Lignes directrices de gestion (LDG) : la Cgt demande la transparence et des ratios à 100%.

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Jusque qu’à présent, il y  avait peu de transparence et les règles existantes freinaient déjà énormément les avancements. Avec les Lignes directrices de gestion imposées par la Loi de transformation de la fonction publique, ce sera pire encore.

Le contexte actuel n’est pas exceptionnel… et bien loin de faire envie :

Afin de bien comprendre ce tableau qui présente des exemples très concrêts, il est important de noter que les chiffres donnés sont en salaire brut. Pour obtenir le salaire net, il faut déduire 20% et bien entendu les primes ne sont pas intégrées à ces chiffres.

CATEGORIE C	CATEGORIE B	CATEGORIE A
grade C1 Avec tous les échelons TOUTES FILIERES C1	1er grade Avec tous les échelons TECHNICIEN (toutes filières)	1er grade Avec tous les échelons ATTACHE
1540€ -1790€	1607€-2357€	1827€ -3153€
250€ de plus Avec  28 ans d’ancienneté	750€ de plus Avec  30 ans d’ancienneté	1320€ de plus Avec  26 ans d’ancienneté
CATEGORIE C	CATEGORIE B	CATEGORIE A
Avec une évolution carrière au dernier grade TOUTES FILIERES C3 Avec tous les échelons	Avec une évolution carrière au TECHNICIEN PRINC 1ercl (toutes filières) Avec tous les échelons	Avec une évolution carrière ATTACHE PRINCIPAL Avec tous les échelons
1540€ -2216 €	1607€-2757€	1827€ -3847€
680€ de plus Avec 41 ans ancienneté	1 100€ de plus Avec 41 ans ancienneté	2020€ de plus Avec 41 ans  d’ancienneté

 

*Avec un déroulement de carrière sur tous les grades pour les Cat C, c’est 680€ brut. Cela représente 16€ d’augmentation de salaire mensuel brut par an. Avec les ratios et critères actuels, seuls  40% des agent-e-s peuvent prétendre à un avancement, et ont un changement de grade.

*Avec un déroulement de carrière sur tous les grades pour les Cat B, c’est 1100 € brut. Cela représente 26€ d’augmentation de salaire mensuel brut par an. Avec les ratios et critères actuels,  peu d’agent-e-s peuvent prétendre à un avancement,  et ont un changement de grade.

*Avec un déroulement de carrière sur  le 2ème grade pour les Cat A, c’est 2020 € brut. Cela représente 56€ d’augmentation de salaire mensuel brut par an. Avec les ratios et critères actuels, tout comme les orientations municipales en lien avec la classification des postes, peu d’agent-e-s obtiennent un avancement.

Alors faut-il accepter des critères au-delà de ceux imposés par les cadres d’emploi pour filtrer encore plus la carrière  des agent-e-s ? Pour la Cgt la réponse est non !

Nous demandons simplement, qu’au vu de ces éléments, l’employeur laisse les carrières des agent-e-s se dérouler sans blocage. Il n’y a donc pas besoin de critères supplémentaires Ville et CCAS car ceux des listes d’aptitude et des statuts particuliers sont déjà assez restrictifs.

Nous demandons des ratios à 100%.

Avec des déroulements de carrière pareils peut-on encore oser faire des économies sur notre dos !